Para uso con fines educativos de los estudiantes del VI Semestre PAA-PAT Y VIII Semestre PGI de Pregrado de la Universidad Nacional Experimental Rafael Maria Baralt
Sede Mene Grande
por lo leído pienso que los latinos defienden cada uno su perspectivas y pasaron por alto la visión y misión de la empresa, ya que para alcanzarla tienen su filosofía constituida solo habría que recordar las normativas de la empresa. Los norteamericanos solo recordaron en esas filosofía y como tal decidieron. Para mí, las personas del ejemplo actuaron con poca ética, así sea buscando el bienestar de la empresa, pero ¿sería la mejor actitud? y todos en algún momento actuamos maquiavelicamente, y son las las circunstancias las que no llevan hacerlo. Y por algo existen normas y políticas de la empresa, ya que estas resguardan su nombre y funcionamiento y por lo tanto no había mucho que discutir.
estoy de acuerdo con tu comentario dixcy pues todo decisorio o empresario busca es ganar dinero y con el tiempo seguir ganando mas dinero ya que toda decisión debe tomarse con gran ética y estricta para sigan surgiendo de manera exitosa
Las decisiones son una parte esencial de la vida tanto adentro como fuera del trabajo los ejecutivos son los responsables de decidir entre dos o mas opciones. El objetivo este articulo es verificar la toma de decisiones de directivos latinos y compararla a los de directivos norteamericanos. Por esta razon hemos decidido recurrir a una situacion compleja en la que hay que tomar decision un caso fue presentado a los directivos de europa del sur de america latina y posteriormente a directivos latinos y norteamericanos de empresas multinacionais.hemos detectado que a diferencia de los latinos, los norteamericanos toma su decision en muy poco tiempo aplicando sin vacilar y de forma estricta reglas eticas compartidas.
saludos existen 6 perspectivas que forman una visión clara del problema que se vaya q tratar la mas importante es el capital humano nosotros como seres humanos somos tanto en el proceso decisorio como en su aplicación siempre sabiendo como actuar en distintas perspectivas y entendiendo cada situación con esto no quiero decir que las demás pues también son de gran importancia ya que gracias q ellas tenemos grandes capacidades y habilidades
Las perspectivas son puntos de vista a la hora de tomar decisiones. Las personas, el equipo, el tiempo, su función, la empresa y el entono. Esta técnica es ideal para el trabajo en equipo, reuniones de grupos, conversaciones de negocio. Permite observar un evento o situación desde varios puntos de vista. También forja a cambiar la manera habitual de pensar generándonos mejores opciones y optimizar el capital humano. Quienes obtienen éxito en sus decisiones comprenden el valor de razonar las ideas desde diferentes enfoques, es decir, desde lo emocional, intuitivo, creativo o negativo. Facilita la ampliación de esas orientaciones conduciéndonos a la toma de mejores alternativas, a la realización de procedimientos estratégicos, al desarrollo de las habilidades durante las acciones, incrementa la sensibilidad y creatividad.
Tanto los individuos como las organizaciones prosperan o fracasan eso es el resultado de las decisiones que toman. Algunas veces, la toma de decisiones es un proceso de ensayo y error, por otra parte si las decisiones son certeras y sus resultados favorables con un margen de error mínimo, generalmente es por la experiencia y el dominio de un campo específico o la energía positiva de quien las toma. No existe un método único para tomar decisiones que todas las empresas puedan emplear en todas las situaciones. El individuo que toma una decisión debe definir con exactitud el problema en cuestión, para después generar soluciones alternativas y evaluarlas y, por último, tomar la decisión. Joan Llabaria autor del ensayo analiza los seis puntos de vista a tener en cuenta a la hora de tomar decisiones empresariales como lo son: las personas, el equipo, la empresa, su función, el entorno y el tiempo. Asimismo, destaca la optimización del capital humano como factor crítico para el éxito. Estos puntos de vista son de gran importancia ya que se puede alcanzar el liderato en el área, controlando la eficiencia y efectividad de todas sus componentes por medio de métodos que permitan encontrar las relaciones óptimas que mejoren el sistema, dado un objetivo específico.
por lo leído pienso que los latinos defienden cada uno su perspectivas y pasaron por alto la visión y misión de la empresa, ya que para alcanzarla tienen su filosofía constituida solo habría que recordar las normativas de la empresa.
ResponderBorrarLos norteamericanos solo recordaron en esas filosofía y como tal decidieron. Para mí, las personas del ejemplo actuaron con poca ética, así sea buscando el bienestar de la empresa, pero ¿sería la mejor actitud? y todos en algún momento actuamos maquiavelicamente, y son las las circunstancias las que no llevan hacerlo. Y por algo existen normas y políticas de la empresa, ya que estas resguardan su nombre y funcionamiento y por lo tanto no había mucho que discutir.
estoy de acuerdo con tu comentario dixcy pues todo decisorio o empresario busca es ganar dinero y con el tiempo seguir ganando mas dinero ya que toda decisión debe tomarse con gran ética y estricta para sigan surgiendo de manera exitosa
BorrarLas decisiones son una parte esencial de la vida tanto adentro como fuera del trabajo los ejecutivos son los responsables de decidir entre dos o mas opciones. El objetivo este articulo es verificar la toma de decisiones de directivos latinos y compararla a los de directivos norteamericanos. Por esta razon hemos decidido recurrir a una situacion compleja en la que hay que tomar decision un caso fue presentado a los directivos de europa del sur de america latina y posteriormente a directivos latinos y norteamericanos de empresas multinacionais.hemos detectado que a diferencia de los latinos, los norteamericanos toma su decision en muy poco tiempo aplicando sin vacilar y de forma estricta reglas eticas compartidas.
ResponderBorrarsaludos existen 6 perspectivas que forman una visión clara del problema que se vaya q tratar la mas importante es el capital humano nosotros como seres humanos somos tanto en el proceso decisorio como en su aplicación siempre sabiendo como actuar en distintas perspectivas y entendiendo cada situación
ResponderBorrarcon esto no quiero decir que las demás pues también son de gran importancia ya que gracias q ellas tenemos grandes capacidades y habilidades
Las perspectivas son puntos de vista a la hora de tomar decisiones. Las personas, el equipo, el tiempo, su función, la empresa y el entono. Esta técnica es ideal para el trabajo en equipo, reuniones de grupos, conversaciones de negocio. Permite observar un evento o situación desde varios puntos de vista. También forja a cambiar la manera habitual de pensar generándonos mejores opciones y optimizar el capital humano. Quienes obtienen éxito en sus decisiones comprenden el valor de razonar las ideas desde diferentes enfoques, es decir, desde lo emocional, intuitivo, creativo o negativo. Facilita la ampliación de esas orientaciones conduciéndonos a la toma de mejores alternativas, a la realización de procedimientos estratégicos, al desarrollo de las habilidades durante las acciones, incrementa la sensibilidad y creatividad.
ResponderBorrarTanto los individuos como las organizaciones prosperan o fracasan eso es el resultado de las decisiones que toman. Algunas veces, la toma de decisiones es un proceso de ensayo y error, por otra parte si las decisiones son certeras y sus resultados favorables con un margen de error mínimo, generalmente es por la experiencia y el dominio de un campo específico o la energía positiva de quien las toma. No existe un método único para tomar decisiones que todas las empresas puedan emplear en todas las situaciones. El individuo que toma una decisión debe definir con exactitud el problema en cuestión, para después generar soluciones alternativas y evaluarlas y, por último, tomar la decisión. Joan Llabaria autor del ensayo analiza los seis puntos de vista a tener en cuenta a la hora de tomar decisiones empresariales como lo son: las personas, el equipo, la empresa, su función, el entorno y el tiempo. Asimismo, destaca la optimización del capital humano como factor crítico para el éxito. Estos puntos de vista son de gran importancia ya que se puede alcanzar el liderato en el área, controlando la eficiencia y efectividad de todas sus componentes por medio de métodos que permitan encontrar las relaciones óptimas que mejoren el sistema, dado un objetivo específico.
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